Veränderung hat viele Seiten. Meine 3 Säulen.
Organisationen Change & Organisationsentwicklung
Veränderung strukturieren, Beteiligte mitnehmen, Kommunikation gestalte, Menschen beteiligen und neue Arbeitsweisen nachhaltig verankern.
Leadership Führung & Zusammenarbeit
Menschen in Veränderung stärken – durch Führung, Kommunikation, Teamarbeit und Selbstführung. Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und auch unter neuen Bedingungen gut zusammenzuarbeiten.
Menschen Klarheit gewinnen. Handlungsspielräume erweitern.
Individuelle Begleitung bei beruflicher Veränderung, Neuorientierung, Resilienz, Selbstführung, Vereinbarkeit und persönlicher Entwicklung – besonders auch für Frauen in Veränderungs- und Umbruchphasen.
Der Mensch im Mittelpunkt von Veränderung.
Neue Strukturen, Prozesse und Technologien verändern Organisationen. Doch Veränderung wird von Menschen umgesetzt. Menschen müssen Veränderung verstehen, mittragen und gestalten können.
Deshalb verbinde ich beide Perspektiven: die organisatorische und die menschliche.
Ich bringe Erfahrung aus Projektmanagement, agilen Arbeitsweisen, Change und Organisationsentwicklung mit – und verbinde sie mit Coaching, Training und Empathie.
So entstehen Lösungen, die nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern im Arbeitsalltag.
- Organisation verstehen
- Veränderung strukturieren
- Menschen mitnehmen
Erfahrung, die Veränderung in die Praxis bringt.
Mitarbeitende im Change-Prozess
Transformation vom klassischen zum agilen Projektmanagement im Automotive-Umfeld.
Internationale Trainingsteilnehmende
Scrum-Trainings in Deutschland, Mexiko und Rumänien.
Teilnehmende im öffentlichen Dienst
Training zur Einführung einer Dokumentenmanagement-Software.
Teilige Online-Coaching-Reihe
Transformation vom klassischen zum agilen Projektmanagement im Automotive-Umfeld.
Weitere Formate: 3+ wiederkehrende Online-Formate · 3+ Präsenzformate
Veränderung braucht mehr als eine Methode.
Keine Veränderung nach Schema F. Das Vorgehen richtet sich nach Situation, Organisation, Zielgruppe und Ziel.
Mein Bild für Veränderung: der Luftballon.
Wir können nicht immer bestimmen, welcher Wind aufkommt. Aber wir können entscheiden, wie wir damit umgehen, welche Richtung wir einschlagen und wann wir neue Perspektiven brauchen.
Kundenreferenzen
Silke Krempels hat mich als Berater gut in meinem Veränderungsprozess auf dem Weg in die Selbstständigkeit begleitet. Schnell hatte Sie sich in das Themengebiet eingedacht und mich bei meiner individuellen Lösungsfindung unterstützt. Man merkt, dass man als Kunde mit seinem individuellen Thema gesehen wird und nicht als eine 0815-Nummer – dem eine Standardlösung präsentiert wird. Ich danke Ihr für die professionelle Zusammenarbeit.
„Silke Krempels hat uns bei der Umsetzung einer Trainingsreihe im öffentlichen Dienst als Trainer und Coach unterstützt. Dabei hat Sie mit Kollegen mehrere Trainings gehalten und den Teilnehmern die Anwendung einer neuen Software zur Datenverwaltung nähergebracht. Auch im Einzelcoaching ist Sie tiefer auf die einzelnen Anliegen der Kunden eingegangen und hat mit viel Empathie und Geduld die Kunden in diesem Prozess professionell begleitet. Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte sowie die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihr.“
„Vor dem wunderbaren Gründungscoaching mit Silke Krempels fühlte ich mich trotz Recherchen und einem Seminar für Existenzgründer nicht (vor)bereit(et). Durch ihre Erfahrungen, praktische Tipps und Hilfestellungen sowie die absolut richtigen Fragen fand ich meinen ganz individuellen und erfolgreichen Weg in die Selbstständigkeit. Ohne Silke Krempels wäre ich niemals so bestärkt und mit dem nötigen Know-how ausgestattet gewesen. Die absolut wichtige Grundlage wurde hier geschaffen – ich würde es immer wieder machen!“
Sie stehen vor einer Veränderung?
Ob Veränderungsprojekt, neue Zusammenarbeit, Führungsthema oder persönliche Neuorientierung: Lassen Sie uns zunächst schauen, was Sie brauchen.